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[미국 E2 Employee 비자 성공사례]소규모 태권도장의 사범으로 E2 Employee 가족동반비자 성공사례

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작성자 정상유학원 작성일20-01-30 15:05 조회163회 댓글0건

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E2비자 성공사례.jpg

 

안녕하세요

미국비자 전문 정상유학원입니다.

 

오늘은 E2 비자 중 E2 Employee 비자 성공사례에 대하여 포스팅해보겠습니다.

이번 고객님은 태권도장을 운영하시고

미국에 위치한 태권도장에서 스카웃 제의가 와서

저희 정상유학원을 통에서 E2 비자를 진행한 케이스입니다.

 

 

interview.jpg

 

우선 E2 Employee 비자에 대하여 간략하게 말씀드리겠습니다.

 

쉽게 풀어 말씀드리면 한 상호의 대표가

E2 비자를 받아 미국에서 사업을 할 경우,

그 사업장에서 한국인 직원이 일 할 수 있게

E2 Employee 비자를 지원하여 고용할 수 있다는 것입니다.

 

이런 경우,

몇 가지의 요건을 갖추어야 합니다.

 

첫째, 관리자급의 중요 직원이라는 것을 증명해야 합니다.

Executive and Supervisory Employee

 

관련 업종에서의 경력과 학위 등이 필요합니다.

 

물론, 무엇보다 중요한 것은 고용주의 사업 규모입니다.

어떤 사업체인지와 종업원의 숫자도 영향을 미칩니다.

왜냐하면 E2 비자의 목적은 미국 내의 시민권자의 일자리 창출을

도모하고자 하는 것이기 때문입니다.

 

따라서 고용주의 사업체가 크면 클수록 유리하기 때문에

신청 전에 사전조사를 충분히 하셔야 합니다.

 

둘째, 관리자급 직원이 불가능하다면

필수 직원으로 승인을 받아야 합니다.

Essential or Special Skilled Employee

 

이런 경우는 신청자인 상호의 대표가

왜 이 사람이 꼭 필요한 직원인지를

증명해야 합니다.

직원의 경력, 학력 등 회사에 꼭 필요한 존재를 나타내주어야 합니다.

 

셋째, 고용주가 E2 비자 요건을 충족하여야 합니다.

 

넷째, E2 Employee 신청자는 기간이 지나면

본국으로 돌아갈 의사가 있음을 증명해야 합니다.


어려운비자가 고민이신가요 12.04.jpg

 

이 케이스의 경우,

 

신청자의 경력, 학력 등의 자료는 아주 좋았습니다만

태권도장의 특성상 규모가 크지 않다는 점이 문제였습니다.

 

그리고 제출 서류가 200매로 한정되어 있어서

자료를 선별하여 알차게 준비하는 것이 무엇보다 중요했습니다.

 

태권도장의 매출, 세금보고 등의 자료를 근거로

미국에서의 태권도장의 비젼과 시민권의 고용내용 등을 열거하였습니다.

 

그리하여 미래에 시민권자의 고용 확대를 나타내주었고

신청자의 자격조건과 신청자가 꼭 가야 하는

이유를 근거 서류들과 함께 나열하였습니다.

 

준비 된 서류 제출 후 남은 한 달여의 기간 동안

인터뷰 교육에 집중했습니다.

영어에 겁이 많으셨던 고객님은 저희 인터뷰 교육을 통해 

단시간에 빠르게 영어 실력을 올리셨고,

 

고객님께 신청자인 내가 왜 꼭 가야 하는지

나의 학력과 경력은 어느 정도인지

계약 기간 후에는 왜 꼭 돌아와야 하는지 등

한국어와 영어로 모두 준비를 하여

인터뷰 준비를 도와드렸습니다.

 

두려운 인터뷰 12.06.jpg

 

인터뷰 당일!

영사님과의 인터뷰에서 7개 정도의 질문을 받았고

질의응답이 끝난 후

5일 내로 비자를 보내주겠다는 확답을 받은 뒤

기쁜 마음을 안고 인터뷰가 끝났습니다.

 

고객님께서는 새로운 도전을 하게 되었다며

너무 좋아하셨습니다.

 

 

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정상유학원은 오랜 경험을 바탕으로 다양한 케이스를

성공적으로 성사해드리고 있습니다.

정상유학원과 함께하시어 안전하고 확실한

미국 비자 발급을 받으시기 바랍니다.

 

정상유학원 위치.png

 

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